Bir kişi iş aradığında muhatabı olduğu "İnsan Kaynakları" bazen bu kişiyi 17 kez görüşmeye çağırıyor.
Bu süreçte verilen emek, yol parası gibi yapılan masraflar ve geçen zamanın sonunda işe alınmama olasılığı çok yüksek.
Eleman arayan şirket, "en ideal personelin" peşinde arayışını önce başvuru, sonra test, ardından sınav gibi aşamalarla zamana yayarken, elediği diğer nitelikli adayların hayatını zindan ediyor.
Çünkü bu aşamada zaman kaybedenler başka bir işe yoğunlaşamıyor. Sorunları derinleşiyor. Motivasyonlarını kaybediyorlar.
Bazen bu mülakat ve test süreçleri iki aya yayılabiliyor.
İşe eleman alma süreçlerinin "insan pazarı"na dönüşmesini önlemek için bu tür organizasyonların "eleman adayı dostu" olması gerekiyor.
Çünkü unutulmamalı ki harcanan, motivasyonu kırılan yine bizim insan kaynağımız.
İnsanlarımızı da umutlarını önemsemek gerek.
Açgözlülükle fahiş fiyat artışı yapmak gibi insanların hayalleri ile de böyle keyfi şekilde oynamamak, süreçleri kısaltmak gerek.
Ben buna "iş arama sürecinde tasarruf" diyorum.
